引進人才：天山集團建立高(gao)標(biao)準、適度超前的人才引入機制(zhi)，開辟校園招(zhao)聘、社會招(zhao)聘、海(hai)外引進等渠道(dao)，以(yi)德(de)為(wei)先(xian)，德(de)才兼(jian)備，不拘一格，廣納賢才。

培訓人才：天(tian)山集團建立(li)了(le)全(quan)方(fang)位、系統化的培(pei)訓體系，以(yi)在(zai)崗(gang)培(pei)訓為基礎，以(yi)職(zhi)業需求為基點，以(yi)素質提升為目標，培(pei)養了(le)一批又一批努力拼搏、開拓進(jin)取的天(tian)山人。

晉升人才：不論資(zi)排輩，以業績論能力，以成就看(kan)學(xue)識(shi)，員工的(de)主觀能動性得到(dao)了(le)(le)最(zui)大限度地(di)(di)發揮，內在(zai)潛力得到(dao)了(le)(le)最(zui)大程度地(di)(di)挖掘，公司內部也因此形(xing)成了(le)(le)良(liang)好的(de)激勵氛圍(wei)。

員工素養基本要求：孝、恩、誠、信、正、謙、和、寬、尊、悟、勤(qin)、進(jin)。

員工做事風格：講實話、干實事(shi)，敢作為(wei)、勇擔(dan)當，言必信、行必果。

員工職業道德觀：敬業(ye)、忠(zhong)誠、廉潔(jie)、勤奮。