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引進人才：天山(shan)集團建立高(gao)標(biao)準、適(shi)度(du)超前的人才引入(ru)機制，開(kai)辟校園招聘(pin)、社會招聘(pin)、海外引進等渠道，以德(de)為先(xian)，德(de)才兼備，不拘一(yi)格，廣納賢才。

培訓人才：天山集團建立了全方位、系統化的培(pei)訓體系，以(yi)在崗培(pei)訓為基礎，以(yi)職業需求為基點，以(yi)素(su)質提升為目標，培(pei)養了一批(pi)又一批(pi)努力拼搏、開拓(tuo)進取的天山人。

晉升人才：不論資排(pai)輩，以業績論能(neng)力，以成(cheng)就看學識，員(yuan)工的(de)主觀能(neng)動性得(de)到(dao)了最大(da)限度地發揮，內在潛力得(de)到(dao)了最大(da)程度地挖掘，公司內部(bu)也(ye)因此形成(cheng)了良好的(de)激勵氛圍(wei)。

員工素養基本要求：孝(xiao)、恩、誠、信(xin)、正、謙、和、寬、尊、悟、勤、進(jin)。

員工做事風格：講實話(hua)、干實事，敢作為(wei)、勇擔當，言必信、行必果。

員工職業道德觀：敬業、忠誠、廉潔、勤奮。